Положение о собрании трудового коллектива

Положение о собрании трудового коллектива

Положение о собрании трудового коллектива

1. Общие положения

1.1. Собрание трудового коллектива – один из органов самоуправления Учреждения. Собрание рассматривает общие вопросы деятельности трудового коллектива Учреждения по внутреннему распорядку, коллективному договору, трудовым спорам и другим вопросам.

1.2. Целями деятельности общего собрания трудового коллектива являются:

—    осуществление самоуправленческих начал;

—    расширение коллегиальных форм управления и воплощение в жизнь государственных общественных принципов управления;

—    развитие инициативы трудового коллектива.

1.3. Общее собрание трудового коллектива работает совместно с администрацией, Управляющим советом школы и другими органами самоуправления учреждения. Деятельность общего собрания трудового коллектива осуществляется в строгом соответствии с нормами международного права, действующего законодательством и нормативно-правовыми актами, регламентирующим образовательную деятельность:

—    Конвенцией ООН о правах ребенка;

—    Конституцией РФ;

—    Законом РФ «Об образовании»;

—    Типовым положением об общеобразовательном учреждении;

—   нормативно-правовыми актами Министерства образования РФ, органов местного самоуправления, приказами и распоряжениями органов управления образования;

—    Гражданским и Трудовым Кодексами РФ;

—    Указами и Распоряжениями Президента РФ, Правительства РФ; Губернатора и Правительства Мурманской области;

—   нормативно-правовыми актами Министерства образования РФ, органов местного самоуправления, приказами и распоряжениями органов управления образования.

—    Уставом Учреждения и настоящим Положением.

2. Компетенция Собрания трудового коллектива.

2.1. К компетенции Собрания трудового коллектива относятся:

—    разработка Устава Учреждения, изменений и дополнений  к нему;

—    разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка по представлению руководителя Учреждения;

—    разработка и принятие локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения;

—    принятие решения о заключении коллективного трудового договора;

—    заслушивание ежегодного отчета о выполнении Коллективного трудового договора;

—    избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам; определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам;

—    избрание представителей в Управляющий совет школы от трудового коллектива;

—    выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

—    рассмотрение организационных вопросов.

3. Организация работы общего собрания

3.1. Общее собрание трудового коллектива созывается по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

3.2. В заседании общего собрания трудового коллектива могут принимать участие все работники Учреждения.

3.3. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения.

3.4. Инициатором созыва Общего собрания трудового коллектива Учреждения может быть Учредитель, директор Учреждения, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Учреждения.

3.4. Решения на общем собрании принимаются простым большинством голосов. Процедура голосования определяется общим собранием.

3.5. Для ведения собрания избирается председатель и секретарь. Ход собрания протоколируется.